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Coaching-Konzept
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Coaching unterstützt mit Struktur. Strukturierende Klärungsprozesse geben
Orientierung, sie wirken gegen inneres Chaos und helfen, Denkblockaden zu überwinden. Im Spektrum zwischen vorgegebenen Rollen
(Verhaltenserwartungen anderer) und dem individuellen Bestreben nach Selbstverwirklichung liegen persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Passende
Lösungswege werden durch handlungsaktivierende Methoden (Beratungstechniken) gemeinsam erarbeitet.
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Für Menschen mit einem hohen Maß an beruflicher Eigenverantwortung
sind Selbstmotivation, Selbstvertrauen und Selbstsicherheit wichtig, um ihre Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit zu gewährleisten. Vielseitige
und integrative Perspektiven stärken das Selbstbewusstsein und zielen auf eine Verbesserung der beruflichen Praxis.
Eine bewusste Reflexion der Berufsrolle mit dem Ziel der beruflichen
Kompetenzerweiterung und persönlichen Stärkung unterscheidet sich kaum von Inhalten und Zielen einer Supervision. Ergänzend zum Beratungsgespräch werden je nach Coaching-Anliegen Erklärungsmodelle in
den Beratungsprozess mit einbezogen, die als Hilfsmittel zum Selbst-Coaching (fokussierte Selbstreflexion) nützlich erscheinen. Als besondere
Kompetenz können Elemente aus dem Psychodrama eingebracht werden. Psychodrama ist eine ganzheitliche und lebendige Methode, bei der szenisch gearbeitet wird (Aktionsmethode).
Hier können Sie mehr über Psychodrama erfahren:
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